육아휴직 급여 완벽 가이드 | 월 최대 250만원, 사후지급 폐지

1~3개월 100%, 4~6개월 100%, 7~12개월 80% 지급

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목차

1. 육아휴직 급여, 핵심만 먼저 보기
2. 급여 구조
3. 6+6 부모육아휴직제
4. 사후지급 폐지
5. 신청 방법
6. 지급 조건
7. 실전 계산 사례
8. 자주 묻는 질문

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들어가며

"육아휴직 급여, 이제 월 250만원!"

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되었고, 2026년에도 동일하게 적용됩니다. 월 최대 250만원, 사후지급 완전 폐지, 부모 함께 사용 시 최대 5,920만원 지원!

2026년 핵심 정보:

• ✅ 상한액: 월 최대 250만원 (기존 150만원)
• ✅ 1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만원)
• ✅ 4~6개월: 통상임금 100% (상한 200만원)
• ✅ 7~12개월: 통상임금 80% (상한 160만원)
• ✅ 사후지급: 완전 폐지 (전액 선지급)

예시: 통상임금 300만원, 12개월 육아휴직

[2024년]
월 급여: 150만원 고정
선지급: 112.5만원 (75%)
사후지급: 37.5만원 (25%, 복직 후)
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연간 총액: 1,800만원

[2025~2026년]
1~3개월: 250만원 × 3 = 750만원
4~6개월: 200만원 × 3 = 600만원
7~12개월: 160만원 × 6 = 960만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
연간 총액: 2,310만원
전액 선지급 (사후지급 없음)

증가: +510만원 (+28.3%)

이 글에서는 육아휴직 급여 완벽 가이드를 제공합니다.

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1. 육아휴직 급여, 핵심만 먼저 보기

📊 한눈에 보는 급여 구조

기간 지급율 상한액 월 최대

1~3개월	100%	250만원	250만원
4~6개월	100%	200만원	200만원
7~12개월	80%	160만원	160만원

💰 2024년 vs 2025~2026년

항목 2024년 2025~2026년

상한액	150만원	250만원
지급 구조	단일	3단계
사후지급	25%	폐지
12개월 총액	1,800만원	2,310만원

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2. 급여 구조

2.1 기본 급여

1~3개월 (초기)

통상임금의 100%
상한액: 250만원
하한액: 70만원
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예: 통상임금 300만원
→ 250만원 지급 (상한 적용)

4~6개월 (중기)

통상임금의 100%
상한액: 200만원
하한액: 70만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
예: 통상임금 300만원
→ 200만원 지급 (상한 적용)

7~12개월 (후기)

통상임금의 80%
상한액: 160만원
하한액: 70만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
예: 통상임금 300만원
→ 160만원 지급 (상한 적용)

2.2 통상임금 계산

포함 항목

기본급
정기상여금
고정수당
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→ 휴직 전 3개월 평균

제외 항목

상여금 (비정기)
초과근무수당
실적급
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→ 변동성 큰 항목

2.3 연장 가능 기간

기본: 최대 1년

자녀 1명당
생후 18개월 이내
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→ 부모 각각 1년

연장: 최대 1년 6개월

2025년부터
부모 각각 최대 1.5년
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→ 부부 합산 최대 3년

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3. 6+6 부모육아휴직제

3.1 제도 개요

생후 18개월 이내

부모가 동시 또는 순차
각각 첫 6개월 급여 상향
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→ 최대 혜택

3.2 급여 상한액

부모 각각

개월 상한액

1개월	250만원
2개월	250만원
3개월	300만원
4개월	350만원
5개월	400만원
6개월	450만원
7~12개월	160만원

3.3 총 지급액

부모 각각 12개월 사용

[엄마]
1~6개월: 2,000만원
7~12개월: 960만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
총: 2,960만원

[아빠]
1~6개월: 2,000만원
7~12개월: 960만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
총: 2,960만원

부부 합산: 5,920만원

3.4 사용 방법

동시 사용

엄마 + 아빠 동시
같은 기간 육아휴직
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→ 집중 육아

순차 사용

엄마 6개월 → 아빠 6개월
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→ 12개월 연속 육아

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4. 사후지급 폐지

4.1 기존 방식 (2024년)

75% 선지급 + 25% 사후지급

[선지급 75%]
육아휴직 중 지급
월 150만원 × 75% = 112.5만원

[사후지급 25%]
복직 후 6개월 근무 확인
월 150만원 × 25% = 37.5만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
문제점:
- 복직 부담
- 지연 수령
- 퇴사 시 미지급

4.2 변경 방식 (2025~2026년)

100% 선지급

[전액 선지급]
육아휴직 중 전액 지급
복직 조건 없음
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개선점:
- 즉시 수령
- 복직 부담 없음
- 퇴사해도 수령

4.3 예외 (2025년 7월부터)

자발적 퇴사도 수령

2025.7.1 이후
자발적 퇴사 시에도
사후지급금 50% 수령
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→ 이제 무의미 (전액 선지급)

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5. 신청 방법

5.1 육아휴직 신청

사업주에게 신청

1. 신청서 작성
2. 30일 전 제출
3. 사업주 14일 내 회신
4. 미회신 시 자동 승인

동시 신청 가능

출산휴가 + 육아휴직
배우자출산휴가 + 육아휴직
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
→ 절차 간소화

5.2 급여 신청

고용24 온라인

1. 고용24 접속
2. 육아휴직급여 신청
3. 서류 업로드
4. 심사 후 지급

신청 기한

육아휴직 종료 후
1년 이내
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
→ 기한 내 신청 필수

5.3 필요 서류

기본 서류

1. 육아휴직급여 신청서
2. 육아휴직 확인서 (사업주 발급)
3. 통상임금 증명자료
4. 주민등록등본

추가 서류 (6+6제)

1. 배우자 육아휴직 확인서
2. 자녀 출생증명서

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6. 지급 조건

6.1 근로자 요건

고용보험 가입

육아휴직 시작일 기준
180일 이상 가입
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
→ 6개월 이상 근무

대상 자녀

만 8세 이하
또는
초등학교 2학년 이하
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
→ 임신 중 포함

6.2 급여 제한

다른 소득 있는 경우

월 소득 150만원 초과
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
→ 급여 미지급
(프리랜서·사업 소득 등)

동시 신청 불가

출산전후휴가
배우자출산휴가
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
→ 순차 사용

6.3 회사 의무

사업주 14일 내 회신

신청 후 14일 이내
서면 회신 필수
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
미회신: 자동 승인

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7. 실전 계산 사례

 

7.1 케이스 1: 일반 직장인

기본 정보

통상임금: 350만원
육아휴직: 12개월
자녀: 1명 (생후 3개월)

급여 계산

[1~3개월]
250만원 × 3 = 750만원

[4~6개월]
200만원 × 3 = 600만원

[7~12개월]
160만원 × 6 = 960만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
총액: 2,310만원

2024년 대비

2024년: 1,800만원
2025년: 2,310만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
증가: +510만원 (+28.3%)

7.2 케이스 2: 부모 함께 (6+6제)

기본 정보

엄마 통상임금: 400만원
아빠 통상임금: 500만원
각각 12개월 육아휴직
자녀: 생후 1개월

엄마 급여 (6+6 적용)

[1~6개월]
250만+250만+300만+350만+400만+450만
= 2,000만원

[7~12개월]
160만원 × 6 = 960만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
총: 2,960만원

아빠 급여 (6+6 적용)

[1~6개월]
250만+250만+300만+350만+400만+450만
= 2,000만원

[7~12개월]
160만원 × 6 = 960만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
총: 2,960만원

부부 합산

엄마: 2,960만원
아빠: 2,960만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
총액: 5,920만원

7.3 케이스 3: 저소득 근로자

기본 정보

통상임금: 220만원
육아휴직: 6개월

급여 계산

[1~3개월]
220만원 × 3 = 660만원
(상한 250만원 > 통상임금)

[4~6개월]
220만원 × 3 = 660만원
(상한 200만원 > 통상임금)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
총액: 1,320만원

월 평균: 220만원
(통상임금 100% 수령)

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8. 자주 묻는 질문

8.1 제도 기본

Q. 육아휴직은 언제까지 쓸 수 있나요?

A. 자녀가 만 8세 또는 초등 2학년까지

대상:
- 만 8세 이하
- 초등학교 2학년 이하
- 임신 중 여성 근로자
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
둘 중 늦은 시점까지

Q. 부모가 각각 1년씩 쓸 수 있나요?

A. 네, 각각 최대 1년 6개월

자녀 1명당:
- 엄마: 최대 1.5년
- 아빠: 최대 1.5년
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
부부 합산 최대 3년

Q. 6+6제는 무엇인가요?

A. 부모 함께 육아휴직 시 혜택

조건:
- 생후 18개월 이내
- 부모 동시 또는 순차
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
첫 6개월 급여 상향
(최대 450만원)

8.2 급여 관련

Q. 통상임금이 500만원인데?

A. 상한액 적용

1~3개월: 250만원 (상한)
4~6개월: 200만원 (상한)
7~12개월: 160만원 (상한)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
통상임금 전액 불가

Q. 통상임금이 100만원인데?

A. 하한액 적용

모든 기간: 100만원
(하한 70만원 > 통상임금)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
최소 70만원 보장

Q. 사후지급은 언제 받나요?

A. 사후지급 폐지됨

2025년부터:
- 전액 선지급
- 복직 조건 없음
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
→ 육아휴직 중 전액 수령

8.3 신청 관련

Q. 언제 신청하나요?

A. 휴직 30일 전

절차:
1. 사업주에게 신청
2. 14일 내 회신
3. 미회신 시 자동 승인
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
고용24에서 급여 신청

Q. 중간에 복직하면?

A. 사용 기간만 지급

예: 6개월만 사용
→ 6개월분만 지급
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
비례 지급

Q. 퇴사해도 받을 수 있나요?

A. 가능 (2025년부터)

2025.7.1 이후:
- 자발적 퇴사 가능
- 급여 전액 수령
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
복직 의무 없음

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마치며

핵심 요약

2026년 육아휴직 급여

✅ 상한액 인상

• 1~3개월: 250만원
• 4~6개월: 200만원
• 7~12개월: 160만원
• 12개월 총액: 2,310만원

✅ 사후지급 폐지

• 전액 선지급
• 복직 조건 없음
• 퇴사해도 수령

✅ 6+6 부모육아휴직제

• 생후 18개월 이내
• 첫 6개월 상향
• 최대 450만원/월

✅ 지급 요건

• 고용보험 180일 이상
• 만 8세 또는 초등 2학년 이하
• 30일 전 신청

급여 비교

일반 육아휴직 (12개월)

2024년: 1,800만원
2025~2026년: 2,310만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
증가: +510만원 (+28.3%)

6+6제 (부부 각 12개월)

2024년: 3,600만원
2025~2026년: 5,920만원
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
증가: +2,320만원 (+64.4%)

활용 전략

최대 혜택

6+6 부모육아휴직제 활용
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
조건:
- 생후 18개월 이내 시작
- 부모 동시 또는 순차
- 각각 6개월 이상

결과:
- 부부 합산 5,920만원
- 최대 3년 육아 가능

순차 활용

엄마 6개월 → 아빠 6개월
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
장점:
- 12개월 연속 육아
- 6+6제 혜택
- 일·가정 양립

체크리스트

신청 전

• [ ] 고용보험 가입 확인
• [ ] 180일 이상 근무 확인
• [ ] 통상임금 계산
• [ ] 사업주와 협의

신청 시

• [ ] 30일 전 신청
• [ ] 신청서 작성
• [ ] 사업주 회신 확인
• [ ] 고용24 급여 신청

휴직 중

• [ ] 월 소득 150만원 미만
• [ ] 다른 소득 신고
• [ ] 고용24 정기 확인
• [ ] 복직 계획 수립

2026년 전망

긍정적 효과

• 육아 부담 경감
• 경력단절 방지
• 저출생 대응

부모 혜택

• 급여 대폭 인상
• 즉시 전액 수령
• 복직 부담 없음

활용 팁

• 6+6제 적극 활용
• 부모 순차 사용
• 회사와 사전 협의

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참고 자료

• 고용노동부: https://www.moel.go.kr/
• 고용24: https://www.work24.go.kr/
• 근로복지공단: https://www.comwel.or.kr/

 

⚠️ 면책사항 이 글은 2026년 1월 기준 고용보험법 시행령을 바탕으로 작성되었습니다. 실제 급여액은 개인의 통상임금, 육아휴직 기간, 6+6제 적용 여부에 따라 달라질 수 있으니, 정확한 계산은 고용24 또는 고용노동부와 상담하시기 바랍니다.