퇴직금 지급기한, 언제까지 받아야 할까? 법 기준 정리

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퇴직을 하게 되면
가장 많이 나오는 질문 중 하나가 바로 이것입니다.

“퇴직금은 퇴사하고 언제까지 받아야 하는 걸까?”

회사에서는

• "조금만 기다려 달라"
• "정산 중이다"
  라는 말을 하기도 하고,
  막상 법적으로 정해진 퇴직금 지급기한이 있는지
  헷갈리는 경우가 많습니다.

그래서 이번 글에서는
직장인이 꼭 알아야 할 퇴직금 지급기한의 법적 기준을
핵심만 정리해보겠습니다.

퇴직금 지급규정은 이전 글에서 알아봤습니다.

퇴직금 지급규정, 회사 다니면서 꼭 알아야 할 기준 정리

퇴직금 지급규정, 회사 다니면서 꼭 알아야 할 기준 정리

 

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📌 퇴직금 지급기한, 결론부터 말하면

👉 퇴직금은 ‘퇴직일로부터 14일 이내’에 지급하는 것이 원칙입니다.

이 기준은
회사 내부 규정이 아니라
근로기준법에 명시된 법정 기한입니다.

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1️⃣ 퇴직금 지급 기한의 법적 근거

근로기준법 제36조에 따르면,
근로자가 퇴직한 경우

• 임금
• 퇴직금
• 그 밖의 모든 금품

은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

다만,
당사자 간 합의가 있는 경우에는
지급기한을 연장할 수 있도록 되어 있습니다.

이 기준을 보다 보면
자연스럽게 이런 의문이 생깁니다.

“그럼 회사가 합의를 핑계로 계속 미뤄도 되는 걸까?”

이 부분은 오해가 많아서
조금 더 짚고 넘어갈 필요가 있습니다.

 

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2️⃣ 퇴직금 지급이 지연되는 경우, 합법일까?

회사가 퇴직금 지급을 미루는 대표적인 이유는 다음과 같습니다.

• 정산이 아직 끝나지 않은 경우
• 회사 자금 사정
• 내부 절차 지연

하지만 이런 사유만으로는
무제한 연기가 허용되지 않습니다.

합의 연장이 인정되려면

• 근로자의 명확한 동의가 있어야 하고
• 일방적인 통보는 인정되지 않습니다.

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3️⃣ 퇴직금 지급기한을 넘기면 어떻게 될까?

퇴직일로부터 14일이 지나도록
퇴직금이 지급되지 않는 경우,

• 법 위반에 해당할 수 있고
• 지연이자 문제가 발생할 수 있습니다.

또한 근로자는

• 노동청 진정
• 체불임금 신고
  등의 절차를 통해 권리를 주장할 수 있습니다.

이 지점에서
많은 분들이 다음 질문으로 이어집니다.

“그럼 실제로 받을 퇴직금은 얼마인지 어떻게 계산하지?”

이 역시
많이 헷갈리는 부분입니다.

 

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📌 퇴직금 지급 기한, 여기까지 정리하면

• 퇴직금 지급 기한은 퇴직일로부터 14일 이내
• 회사 규정과 무관한 법정 기준
• 근로자 동의 없는 일방적 지연은 문제 소지 있음

퇴직금은
기다리면 주는 호의가 아니라,
법으로 보장된 근로자의 권리입니다.

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📌 다음으로 자연스럽게 이어지는 궁금증

퇴직금 지급기한을 알고 나면,
이제 가장 현실적인 질문이 남습니다.

“그래서 퇴직금은 실제로 얼마를 받게 되는 걸까?”

이 부분은 계산 방식과 사례를 함께 봐야 이해가 쉬워서,
다음 글에서 따로 정리해볼 생각입니다.