퇴직금 지급규정, 회사 다니면서 꼭 알아야 할 기준 정리

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직장생활을 하다 보면
연봉이나 월급만큼이나 중요한 게 바로 퇴직금입니다.

그런데 막상 퇴직을 앞두거나 이직을 고민할 때가 되면,
이런 질문이 가장 먼저 나오곤 합니다.

“퇴직금은 어떤 기준으로 지급되는 걸까?”

회사마다 다를 것 같기도 하고,
근속연수나 근무 형태에 따라 달라진다는 말도 많아서
정확한 퇴직금 지급규정을 헷갈려하는 분들이 정말 많습니다.

그래서 오늘은
노무사 설명처럼 어렵게 풀기보다는,
직장인이 꼭 알아야 할 퇴직금 지급규정을 기준부터 차근차근 정리해보겠습니다.

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📌 퇴직금 지급규정, 핵심부터 말하면

👉 퇴직금은 ‘회사 마음’이 아니라 ‘법으로 정해진 기준’에 따라 지급됩니다.

즉,

• 회사 규정이 없다고 해서 안 주는 것도 아니고
• 사장이 바뀌었다고 달라지는 것도 아닙니다.

이 기본 전제부터 알고 있어야
나중에 불이익을 피할 수 있습니다.

퇴직금 지급규정

 

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1️⃣ 퇴직금 지급 대상이 되는 기준

퇴직금 지급규정의 가장 기본 조건은 아래 두 가지입니다.

1. 계속 근로기간 1년 이상
2. 1주 평균 소정근로시간 15시간 이상

이 두 가지를 충족하면
정규직이든, 계약직이든, 아르바이트든
퇴직금 지급 대상이 됩니다.

이 기준을 보다 보니,
자연스럽게 이런 궁금증이 생기기 시작합니다.

“그럼 정확히 1년은 어떻게 계산하는 걸까?”

이 부분은 많은 분들이 헷갈려하는 지점이라
따로 한 번 정리해볼 필요가 있습니다.

퇴직금 지급기한, 언제까지 받아야 할까? 법 기준 정리

퇴직금 지급기한, 언제까지 받아야 할까? 법 기준 정리

 

퇴직금 지급규정

 

 

 

 

 

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2️⃣ 퇴직금 지급 대상에서 제외되는 경우

 

아래에 해당되면
퇴직금 지급 대상이 되지 않습니다.

• 계속 근로기간이 1년 미만인 경우
• 주 15시간 미만 근무자
• 일용직 중 근로관계가 계속되지 않는 경우

다만,
형식상 ‘일용직’이더라도
실질적으로 계속 근무했다면
퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.

퇴직금 지급규정

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3️⃣ 퇴직금 지급규정에서 중요한 포인트

많은 분들이 오해하는 부분이 있습니다.

• ❌ 정규직만 퇴직금 받는다
• ❌ 계약직은 퇴직금 없다

사실은
👉 근무 형태보다 ‘근속기간과 근로시간’이 핵심입니다.

이걸 기준으로 보다 보면,
이제 이런 질문으로 이어지게 됩니다.

“퇴직금은 도대체 얼마를 받게 되는 걸까?”

계산 방식 역시
많이 헷갈리는 부분 중 하나입니다.

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📌 퇴직금 지급규정, 여기까지 정리하면

• 퇴직금은 법정 기준에 따라 지급
• 1년 이상 + 주 15시간 이상 근무 시 대상
• 근무 형태와 무관하게 적용

퇴직금은
나중에 따지는 문제가 아니라,
미리 알고 있어야 손해를 피할 수 있는 권리입니다.

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📌 다음으로 자연스럽게 이어지는 궁금증

퇴직금 지급규정을 보다 보면,
가장 헷갈리는 게 바로 ‘1년 근무 기준’과 계산 방식입니다.

“퇴직금 지급 기준이 되는 1년은 어떻게 계산할까?”

이 부분은 사례별로 정리하지 않으면
더 헷갈릴 수 있어서,
다음 글에서 따로 정리해볼 생각입니다.

퇴직금 지급기한, 언제까지 받아야 할까? 법 기준 정리

퇴직금 지급기한, 언제까지 받아야 할까? 법 기준 정리